自2010年9月任建筑業(yè)協(xié)會秘書長以來，已一年有余,。這一年多的時間里協(xié)會在業(yè)務主管單位的關心,、支持下，在全體會員單位的廣泛參與和努力下,，圍繞行業(yè)發(fā)展,，堅持創(chuàng)新服務理念，以建設四個襄陽為契機,，創(chuàng)新工作思路,，加大工作力度。不斷創(chuàng)新和開拓協(xié)會工作新局面,，取得了較好的成績,。作為秘書長主持秘書處日常工作，組織實施年度工作計劃,，主要做了以下幾方面工作：

一,、推行行業(yè)自律，規(guī)范企業(yè)行為

為加強建筑市場管理,，維護建筑市場秩序和企業(yè)自身合法權益,，樹立行業(yè)良好形象，促進我市建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，依據(jù)有關法律法規(guī),，結合我市實際，制定了襄陽市建筑業(yè)企業(yè)自律公約,。同時組織企業(yè)參加相關培訓,。

根據(jù)鄂建辦[2011]44號關于組織全省建筑企業(yè)經(jīng)營管理人員法規(guī)知識培訓的通知，今年4月—6月,，組織我市地金公司,、現(xiàn)代公司等近90家企業(yè)參與了此次的法規(guī)培訓,。培訓的內(nèi)容包括建筑市場管理、質量安全管理,、施工現(xiàn)場管理,、建筑節(jié)能管理、企業(yè)資質管理等方面的法律法規(guī)和規(guī)范,，以及企業(yè)依法管理,、依法經(jīng)營方略相關內(nèi)容。通過學習培訓,，使每個企業(yè),、員工都懂得安全知識，掌握安全技能,，實現(xiàn)自已的安全行為責任,。也希望施工企業(yè)通過組織學習及自身強化，在已有法規(guī)制度的基礎上,，認真總結經(jīng)驗,，加強適合本企業(yè)生產(chǎn)管理工作實際的法律、標準和制度的補充完善,，使企業(yè)的安全管理工作有法可依,，有章可循，盡快步入規(guī)范化,，制度化軌道,。

二、開展評優(yōu)活動,，激勵企業(yè)創(chuàng)優(yōu)

為了鼓勵建筑業(yè)企業(yè)加強科學管理,，提高社會、經(jīng)濟效益等綜合實力,。同時,，提升我市建筑工程項目經(jīng)理的管理水平，根據(jù)襄建協(xié)[2010]8號文件精神,，于今年3月份開展了2010年度"隆中杯"及"三優(yōu)"的申報評選工作,。按照公開、公正,、公平的原則,，成立專家評審委員會，邀請建筑,、質監(jiān),、安全等相關職能部門專業(yè)技術人才，依照《評審辦法》進行初審和復審,。經(jīng)過對申報材料嚴格審查,，以近兩年所獲得的業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，評選出"隆中杯"獎——優(yōu)質工程54項；"隆中杯"獎——結構優(yōu)質工程87項,；"隆中杯"獎——安全文明施工現(xiàn)場19項,。同時評出38家先進建筑業(yè)企業(yè)；36家優(yōu)秀建筑為企業(yè)經(jīng)理,；33家建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理,。2011年度的評先評優(yōu)工作正在緊鑼密鼓地進行中,。今天,，我們的專家組正在對縣市（區(qū)）審報的隆中杯優(yōu)質工程進行復審。

三,、組織企業(yè)培訓,，提高業(yè)務素質

為推進襄陽市建筑業(yè)企業(yè)工程建設工法的開發(fā)和應用，4月22日組織二級以上企業(yè)參加省建筑業(yè)協(xié)會在武漢舉辦的工程建設工法研修班,。施工企業(yè)在建設工法開發(fā),、編寫和應用中，必須加強領導,，加大產(chǎn),、學、研相結合的工作力度,，不斷提高技術創(chuàng)新能力,、科技成果轉化能力，使建設工法的開發(fā)和應用真正成為現(xiàn)實生產(chǎn)力,。

根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳,、湖北省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于2011年度二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試工作的通知》（鄂人社考[2011]8號）的文件精神，為進一步提高從業(yè)人員的專業(yè)知識水平和綜合業(yè)務能力,，幫助廣大應試人員按照考試大綱要求做好考前的復習準備,，5月份，我們聯(lián)合襄陽市建設職工學校和北京容大教育培訓學校,，邀請多年從事建造師考試考前培訓的資深教授,，在我市舉辦二級建造師考前培訓班。

2011年5月下旬省建筑工程管理局和協(xié)會在武漢舉辦《建筑業(yè)10項新技術（2010）》培訓班

2011年7月26日-29日,，組織企業(yè)參加湖北省建筑業(yè)協(xié)會與北京中建協(xié)認證中心有限公司聯(lián)合舉辦的"《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》（GB／T50430—2007）轉版及內(nèi)審員培訓班"

8月份,，組織符合襄陽市人社局發(fā)出的《關于開展2011年度全市職稱評審工作的通知》的企業(yè)，參加襄陽市人事考 試院舉辦的非公有制經(jīng)濟專業(yè)技術人員計算機,、外語考試（應知應會）和水平能力測試考前培訓,。

今年我們除了抓好建造師培訓、法律法規(guī)知識培訓,、工程管理基本知識培訓外,，還先后組織了建黨90周年觀影,、中秋節(jié)慰問農(nóng)民工等活動，通過這些活動的開展,，受到企業(yè)的普遍歡迎,，為提高企業(yè)的業(yè)務素質和管理水平做好了服務工作。今年底,，我市建筑業(yè)協(xié)會被中國建筑業(yè)協(xié)會評選為"全國建筑行業(yè)先進協(xié)會",。目前，我們正在籌劃襄陽市"建筑業(yè)十強"評選工作,。

2011年幾項工作

一,、組織培訓11次
2010年以來我會安排了11項培訓：1、工程管理基本知識培訓班1期,，培訓人數(shù)60余人次,；2、法律法規(guī)知識培訓班4期,，培訓人數(shù)90余人次,；3、安全員培訓班2期,，培訓人數(shù)近200人次,；4、監(jiān)理工程師培訓班2期,，培訓人數(shù)321人次,；5、建設項目總監(jiān)培訓班1期,，60余人次,；6、注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓班2期,，培訓人數(shù)136人次,；7、造價人員培訓班2期,，培訓人數(shù)　人次,；8、注冊造價工程師繼續(xù)教育培訓班2期,，培訓人數(shù)　人次,；9、"三優(yōu)"評選辦法宣貫培訓班1期,，培訓人數(shù)107人次,；10、建筑企業(yè)統(tǒng)計培訓班1期,，培訓人數(shù)8人次,；11,、新工藝、新工法宣貫培訓1期,，培訓人數(shù)100余人次,。舉辦二級建造師培訓班60余人次；《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》（GB／T50430—2007）轉版及內(nèi)審員培訓1期,；組織職稱考前培訓1期,。
二、"評優(yōu)"兩大項,，六分項
1,、 2010年度"隆中杯"獎 評選出"隆中杯"獎——優(yōu)質工程54項；"隆中杯"獎——結構優(yōu)質工程87項,；"隆中杯"獎——安全文明施工現(xiàn)場19項,。
2,、2010年度三優(yōu)獎 評出38家先進建筑業(yè)企業(yè),；36家優(yōu)秀建筑為企業(yè)經(jīng)理；33家建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理,。
三,、組織預拌沙漿推廣應用現(xiàn)場觀摩會；
高等級節(jié)能鋼筋推廣應用會,；到建山科技公司現(xiàn)場觀摩,；
四、總承包企業(yè)資質變更14家,，專業(yè)承包企業(yè)16家,，勞務分包企業(yè)5家?？偝邪髽I(yè)完成資質升級3家,，增項資質升級3家，地金公司由二級晉升為一級專業(yè)承包資質,，2家建筑業(yè)企業(yè)由三級晉升為二級專業(yè)承包資質,。
五、組織建黨90周年觀影活動,；中秋節(jié)慰問農(nóng)民工,；走訪調研。